从外贸开始说起

双休比单休好, 不仅对员工好, 对企业更有利

双休比单休好, 作为员工作为打工人, 第一反应估计会说, 这不是废话吗, 当然双休好啊, 双休多爽, 一周休息两天, 国家法定假期时不时的来个调休凑个长周末或者七天乐, 多开心啊. 我想说的是, 双休不仅对员工来说是一种福利, 对企业来说也是一个利好, 这里说的企业是那种上了一定规模的企业(员工100人以上).

客观事实上, 有双休保证的员工得到了足够的休息, 个人精力充沛, 工作中的状态和效率是有保证的, 投入度也较高, 比较符合现代企业和社会的发展趋势和潮流, 现在社会和企业的运转是比较强调效率的.

大家感受下, 现在无论个人还是社会, 效率都比以前提高了很多, 以前都说老外效率高, 实际上你接触下来也就那回事, 还是中国人厉害, 咱们的快递两天不到就嫌慢了, 三天不到就开始骂人了, 国外哪有这个效率.

工人不是机器需要休息

有人说, 假如单休一周工作六天, 一样的效率, 那么产出不还是比双休高吗?说起来是这样, 但人不是机器, 人需要休息而且人是有极限的, 无论是生理上还是心理上. 经年累月的单休带给员工精神上的压力更大, 随之而来的就是低效.

另外, 作为现代人, 每个人都需要时间陪伴家人, 亲友社交, 处理个人事务, 可以说周末双休的人幸福感是很高的. 而连个人事务都没有时间处理的人, 可想而知他在工作上的状态.

员工状态好, 受益的是他个人, 更是公司, 这个很好理解, 员工是在公司上班的, 工作日一天中至少三分之一是在公司度过的. 有个现象, 一直单休的人很少加班, 而双休的人则偶尔周末去公司加班一会, 哪怕什么都不做就去看一下, 而且比较主动, 也不太会抱怨加班. 这个就是非常不同的个人情绪和状态.

员工会更加珍惜双休的企业, 你让一个人从单休企业换到双休企业很乐意, 让双休的人再去干单休的活, 估计很少人愿意. 如果一个地区单双休的企业并存, 那么很可能出现这个局面, 单休的人经常抱怨从而想办法换工作, 而双休的人则更加珍惜眼下的工作, 尤其是了解到还有这么多人一周只休息一天以后.

职场人需要休息调节

同时, 执行周末双休的企业更加能吸引和留住人才, 现在很多企业的招聘职位上都明确写着周末双休, 求职者尤其是有了经验的求职者更加看重这一点, 甚至有的人投简历时根本不考虑没有双休的企业.

这样也更加能宣传企业, 提升企业的形象. 两个差不多的企业, 一个单休一个双休, 你选哪一个, 你会认为哪一个更正规, 哪一个更好, 不言而喻.

当然了, 如果你认为或赞同”单休又怎么样, 也没人辞职, 不照样这么多人来投简历吗, 现在找工作这么困难, 我能提供工作岗位就不错了, 还挑肥拣瘦的, 我多开一天工就多赚一天的钱, 给员工放假我净亏损”, 那就当我没说, 毕竟我个人的阅历经验, 所处的地位和格局都不能和老板们同日而语.

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