双休比单休好, 作为员工作为打工人, 第一反应估计会说, 这不是废话吗, 当然双休好啊, 双休多爽, 一周休息两天, 国家法定假期时不时的来个调休凑个长周末或者七天乐, 多开心啊. 我想说的是, 双休不仅对员工来说是一种福利, 对企业来说也是一个利好, 这里说的企业是那种上了一定规模的企业(员工100人以上).
客观事实上, 有双休保证的员工得到了足够的休息, 个人精力充沛, 工作中的状态和效率是有保证的, 投入度也较高, 比较符合现代企业和社会的发展趋势和潮流, 现在社会和企业的运转是比较强调效率的.
大家感受下, 现在无论个人还是社会, 效率都比以前提高了很多, 以前都说老外效率高, 实际上你接触下来也就那回事, 还是中国人厉害, 咱们的快递两天不到就嫌慢了, 三天不到就开始骂人了, 国外哪有这个效率.
有人说, 假如单休一周工作六天, 一样的效率, 那么产出不还是比双休高吗?说起来是这样, 但人不是机器, 人需要休息而且人是有极限的, 无论是生理上还是心理上. 经年累月的单休带给员工精神上的压力更大, 随之而来的就是低效.
另外, 作为现代人, 每个人都需要时间陪伴家人, 亲友社交, 处理个人事务, 可以说周末双休的人幸福感是很高的. 而连个人事务都没有时间处理的人, 可想而知他在工作上的状态.
员工状态好, 受益的是他个人, 更是公司, 这个很好理解, 员工是在公司上班的, 工作日一天中至少三分之一是在公司度过的. 有个现象, 一直单休的人很少加班, 而双休的人则偶尔周末去公司加班一会, 哪怕什么都不做就去看一下, 而且比较主动, 也不太会抱怨加班. 这个就是非常不同的个人情绪和状态.
员工会更加珍惜双休的企业, 你让一个人从单休企业换到双休企业很乐意, 让双休的人再去干单休的活, 估计很少人愿意. 如果一个地区单双休的企业并存, 那么很可能出现这个局面, 单休的人经常抱怨从而想办法换工作, 而双休的人则更加珍惜眼下的工作, 尤其是了解到还有这么多人一周只休息一天以后.
同时, 执行周末双休的企业更加能吸引和留住人才, 现在很多企业的招聘职位上都明确写着周末双休, 求职者尤其是有了经验的求职者更加看重这一点, 甚至有的人投简历时根本不考虑没有双休的企业.
这样也更加能宣传企业, 提升企业的形象. 两个差不多的企业, 一个单休一个双休, 你选哪一个, 你会认为哪一个更正规, 哪一个更好, 不言而喻.
当然了, 如果你认为或赞同”单休又怎么样, 也没人辞职, 不照样这么多人来投简历吗, 现在找工作这么困难, 我能提供工作岗位就不错了, 还挑肥拣瘦的, 我多开一天工就多赚一天的钱, 给员工放假我净亏损”, 那就当我没说, 毕竟我个人的阅历经验, 所处的地位和格局都不能和老板们同日而语.
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