从外贸开始说起

在找外贸工作时需要注意哪些方面

公司规模

以前觉得公司规模不算什么, 并不是越大的公司越好, 道理是这个道理, 但是找外贸工作时还是要注意下这方面, 尤其是工厂的外贸工作, 要重点关注。为什么呢, 因为公司规模某种程度上意味着这家公司的正规程度和抗风险能力。很多做外贸的小厂就几十个人, 作外贸的可能就一两个人, 或者就你一个, 起步阶段会有相当的难度。

有没有人带你

如果你是没有外贸工作经验的应届生, 这一条对你来说还是挺重要的。有人带你不仅仅是外贸业务上给你领路, 还有就是在熟悉和介绍公司产品上, 有个人指导你, 或者你能找到提问的人选。应届生的话还是要找个有外贸团队, 或者有外贸老员工的公司。很多就是随意招个外贸应届生, 让他随意折腾。好听点是让你自己发挥, 不好听就是让你自生自灭。


人际关系

这一条和上面的一条还是和公司规模有关。小规模的企业可能是私营家族企业的可能性比较大, 虽然说大公司也会有人际关系方面的争斗, 但是适应起来比家族式的管理容易多了。做外贸主要面临的人际关系是团队内部的管理, 如果缺乏正确合适的团队领导者, 最终导致的结果就是劣币驱逐良币。

明确权益和责任

这个在找任何工作时都要注意, 尤其是有业务提成的情况下。很多求职者为了顺利获得工作机会往往在这方面比较草率, 用人单位也不愿意讲得那么清楚。其实事先把工资结构讲清楚对双方都是最公平的, 不主动要求的求职者对自己不负责任, 不愿意主动讲清楚的单位不是好单位。

能否学到东西挣到钱

找工作不容易, 都理解, 被逼到那份上哪还考虑那么多。工作的最终目的就是看这份工作能否带来让人满意的报酬和经验。年轻人求职更多的要考虑能否学到专业知识, 有经验的则是看自己的付出能否得到相应的回报。找外贸工作这件事情是以结果论英雄, 合适的就是最好的。

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