从外贸开始说起

年底了, 作为外贸业务员的你会考虑跳槽吗?

元旦马上到了, 2018年即将过去了,对外贸人来说今年的业务已经接近尾声了,因为现在是西方的圣诞和新年假期,紧接着是我们的新年,1月份接的订单可能要到年后才能交货了。年底是总结的时候,对业务员来说也是一个提成奖金集中发放的时候,综合回顾评估一年来的工作和收入,作为外贸业务员,你会考虑来年做一个新的尝试,去考虑换一个工作吗?因为年底和年初是职员集中跳槽的时候,尤其是作为业务人员来说,换工作的概率更大。

员工跳槽的原因无非就是那几条,其中最主要的一条就是他的经济收入,其他的都是辅助的原因,主要还是收入,有人说我做得不开心,但是你想如果给你足够的收入,在收益上得到极大满足,我想所有的不开心都可以被掩盖吧。对外贸业务员来说,奖金提成又是一个重点的业务员和公司和老板之间矛盾激化的地方。因为实际情况是存在相当比例的公司老板克扣业务员提成奖金的现象。

外贸业务员跳槽

年末年初是职场人员集中跳槽的时候

这有业务员没有业绩或者业绩很一般的情况下,反而不太容易出现这种矛盾,当按提成金额比较小的时候,老板也不会有意来扣押提成,反而是在业务员做了一段时间以后,业绩比较突出以后,老板可能感觉你的提成金额太高了,可能比他挣得钱都多,觉得你挣钱太容易了, 你能做这么多业务还不是多亏了公司。他这个时候可能就会不舒服,不会再履行他当初的承诺来兑现业务提成,这是矛盾比较集中的地方,因为老板可能觉得你的业绩是依托在公司的基础上,换一个人或者有你没你,对他的生意也没有很大的影响。

那么对业务员来说,提成作为他的主要收入来源,他肯定是非常在意这一块的,假如遇到了公司的这种克扣,这种不公正的对待他肯定是非常反感的,所以有的能力比较强的或者说比较有想法的人就会萌生去意。

老板克扣业务员提成

提成的计算是业务员和老板之间矛盾集中爆发点

外贸业务员离职的去向主要是那几个, 是第一个就是换一个公司,可能还是在同行业,然后换一个公司环境,有的可能就是直接换一个行业,换一个本地区的或者其他地区的另外一个比较热门的外贸产品行业,还有的直接就是自己单干了,但是每一种都是一个全新的挑战,都是一个没有基础的新开始。

所以说对老板来说,如果说那些真正靠自己努力工作获得的业务提成,还是要按照当初的承诺给他兑现,不要因为金额多了,或者看别人挣钱多了就心里不舒服,对业务员来说,无论你是继续做还是说是离职,最好就是不要跟现有公司的产品产生竞争,更不要带走现有的客户,我觉得这是一个底线吧。大家都要有一颗平和的感恩的心。

外贸业务员离职

业务员要尽量以一种平和的方式离职

无论对外贸业务员还是公司,就是民营企业的老板来说,这两年外贸形势比较困难,压力都比较大,但是大家都能相互理解吧,好聚好散,不要产生很大的冲突,然后大家都一起努力。互相理解, 多从对方的角度考虑问题。只考虑自己不考虑别人, 只要求别人为自己考虑的, 本质上就是耍流氓!

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