从外贸开始说起

不患寡而患不均, 新员工的工资比老员工高, 问题很严重

最近的社会新闻里有个坑老公的媳妇, 晒出老公的工资单, 大家在惊讶其高工资的同时又怀疑他凭什么能拿这么多钱. 这个人对绝大多数人来说是彻底的路人, 一生都不会有交集, 哪怕这样大家对他的高工资还是愤恨不平. 结果如大家所愿, 这个人受到了波及, 其实这个人很优秀的, 只是被无知的爱慕虚荣的媳妇坑了.

对一个陌生的路人的高工资都能如此眼红, 如果自己身边认识的人拿这么多工资, 估计只有恨了, 羡慕嫉妒都没有. 如果是同一个部门同一个组里干活的同事拿这么多钱, 那这个人就是众矢之的, 如果这个人的能力强的话还好一点, 如果你觉得这个人能力不如你但是拿的钱比你还多, 那人的心态就失衡了, 如果团队里的大部分成员都是这个样子, 那就真是人心散了, 队伍不好带了.

一个团队里的员工工资也有高低之分

职业足球队里, 本来大家踢得好好的, 如果空降一个高新球员, 这个球员短时间拿不出令人绝对信服的表现的话, 那么更衣室绝对会出问题的. 一个周薪20万磅的人还没有一个周薪10万磅的人进球多, 你会让10万磅的人怎么想? 结果就是要么涨薪要么出走, 如果很多个人一起这么想呢, 这个队基本要散了.

平衡的合理的薪资结构一旦被打破, 这个团队就很难带了, 大到职业体育队, 小到公司里的工作小组. 高新一定要有高新的理由, 可以是这个人资历老, 或者能力强, 如果没有令人信服的理由的话, 会产生连锁反应.

有人说生活中真的会出现这种情况吗, 就是一个人没什么理由就拿到了比团队其他成员高的工资. 有的, 而且很普遍, 尤其是现在的制造业工厂, 经常出现这种情况, 新员工的工资高于老员工, 助手的工资高于师傅, 我们公司这种现象就很普遍, 要不然我也不会写着一篇.[捂脸]

团队的薪资结构要合理

一个组里, 新来的工人的工资比其他人高两千, 比组长都高. 他们这个组是绝对的手艺活技术活, 一番活干下来大家发现新来的这两位技术也就一般, 普普通通, 那么凭什么会拿高工资啊.

直接导致的后果是其他人的积极性下降了很多, 小组长很难再让其他人去干不好干的有难度的活, 他们会直接说这个活我干不了, 你去找高工资的人干. (不要说什么管理制度, 这种情况在中小型制造业很常见)

组长很郁闷, 也很理解, 但是也不能什么脏活都让别人干吧, 有时候只能他自己干. 他也憋气啊, 新来的工资比他还高. 哈哈.

新来的员工工资反而更高

为什么会出现新员工比老员工工资高呢, 因为市场的因素, 现在重新招一个人的成本就是比原来的高, 你不给这么多钱人家不干. 新员工挺无辜的, 自己只是找个好工作, 没想到到了一个新团队里成为大家眼红的目标.

其实呢, 大家恨的是公司是老板, 不给自己开那么高的工资, 但员工一旦和老板公开聊这种话题, 很多时候就是离职的时候了. 大家不会轻易去找老板谈, 只能不满转移到个人身上了.

直接的影响就是团队的士气和积极性, 然后就是人员的变动. 有可能新来的人受不了这种白眼, 人家走了; 还有就是老的员工气不顺, 想着离职; 最大的可能就是没有人离职, 但工作的积极性和效率大幅下降, 公司和工人在互相伤害. 无论那种, 经此一役, 大家的心态都变了.

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