最近的社会新闻里有个坑老公的媳妇, 晒出老公的工资单, 大家在惊讶其高工资的同时又怀疑他凭什么能拿这么多钱. 这个人对绝大多数人来说是彻底的路人, 一生都不会有交集, 哪怕这样大家对他的高工资还是愤恨不平. 结果如大家所愿, 这个人受到了波及, 其实这个人很优秀的, 只是被无知的爱慕虚荣的媳妇坑了.
对一个陌生的路人的高工资都能如此眼红, 如果自己身边认识的人拿这么多工资, 估计只有恨了, 羡慕嫉妒都没有. 如果是同一个部门同一个组里干活的同事拿这么多钱, 那这个人就是众矢之的, 如果这个人的能力强的话还好一点, 如果你觉得这个人能力不如你但是拿的钱比你还多, 那人的心态就失衡了, 如果团队里的大部分成员都是这个样子, 那就真是人心散了, 队伍不好带了.
职业足球队里, 本来大家踢得好好的, 如果空降一个高新球员, 这个球员短时间拿不出令人绝对信服的表现的话, 那么更衣室绝对会出问题的. 一个周薪20万磅的人还没有一个周薪10万磅的人进球多, 你会让10万磅的人怎么想? 结果就是要么涨薪要么出走, 如果很多个人一起这么想呢, 这个队基本要散了.
平衡的合理的薪资结构一旦被打破, 这个团队就很难带了, 大到职业体育队, 小到公司里的工作小组. 高新一定要有高新的理由, 可以是这个人资历老, 或者能力强, 如果没有令人信服的理由的话, 会产生连锁反应.
有人说生活中真的会出现这种情况吗, 就是一个人没什么理由就拿到了比团队其他成员高的工资. 有的, 而且很普遍, 尤其是现在的制造业工厂, 经常出现这种情况, 新员工的工资高于老员工, 助手的工资高于师傅, 我们公司这种现象就很普遍, 要不然我也不会写着一篇.[捂脸]
一个组里, 新来的工人的工资比其他人高两千, 比组长都高. 他们这个组是绝对的手艺活技术活, 一番活干下来大家发现新来的这两位技术也就一般, 普普通通, 那么凭什么会拿高工资啊.
直接导致的后果是其他人的积极性下降了很多, 小组长很难再让其他人去干不好干的有难度的活, 他们会直接说这个活我干不了, 你去找高工资的人干. (不要说什么管理制度, 这种情况在中小型制造业很常见)
组长很郁闷, 也很理解, 但是也不能什么脏活都让别人干吧, 有时候只能他自己干. 他也憋气啊, 新来的工资比他还高. 哈哈.
为什么会出现新员工比老员工工资高呢, 因为市场的因素, 现在重新招一个人的成本就是比原来的高, 你不给这么多钱人家不干. 新员工挺无辜的, 自己只是找个好工作, 没想到到了一个新团队里成为大家眼红的目标.
其实呢, 大家恨的是公司是老板, 不给自己开那么高的工资, 但员工一旦和老板公开聊这种话题, 很多时候就是离职的时候了. 大家不会轻易去找老板谈, 只能不满转移到个人身上了.
直接的影响就是团队的士气和积极性, 然后就是人员的变动. 有可能新来的人受不了这种白眼, 人家走了; 还有就是老的员工气不顺, 想着离职; 最大的可能就是没有人离职, 但工作的积极性和效率大幅下降, 公司和工人在互相伤害. 无论那种, 经此一役, 大家的心态都变了.
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