从外贸开始说起

外贸业务员底薪定多少比较合适

业务员的工资结构通常是底薪加提成, 外贸业务员底薪定多少不仅是用人单位要考虑的问题, 同时也是业务员自己需要斟酌的; 用人单位要考虑的是多少底薪在不打破现有工资框架的前提下可以聘用一个合格的人才, 同时形成激励机制; 应聘者要考虑的是尽量提高自身价值, 而又能让用工单位接受。

设定外贸业务员底薪的底线是在前期没有业务提成收入的前提下, 业务员可以靠底薪维持基本生活。所以通常没有经验的应届生的底薪就是市面上的常规工资。比如一线城市的业务员底薪设置在3500-5000左右, 二线三线城市的底薪大概是2000-3500。有的人尤其是年轻一代惊讶这个工资这么低啊, 有的人在没有选择的情况下只能接受。

一线城市外贸业务员底薪

一线城市的业务员底薪要高一些

以上是没有经验的应届生的工资, 坦白说还是很合理的。一个没有任何工作经验的人对公司的帮助是极其有限的, 无论是业务上的还是其他方面, 同时公司还要花时间来培养你, 为你的过错买单。这和当今的就业趋势有点背道而驰, 很多新型的营销职位的公司比这些传统的职位高多了, 高起点高眼界的年轻一代看不上这种。

有经验的外贸业务员底薪就比较微妙了, 因为经验也分很多种, 有的是做过两三年业务员的, 能应付日常的工作, 知道工作是怎么回事, 得到了一定的锻炼有一定的能力, 个人期待更高的发展平台; 有的则是十年以上的老鸟, 不仅懂业务, 有思路, 而且人也非常成熟, 他所期待的不仅是符合自己身价的工资, 更考虑工作的稳定性和舒适度。

有经验的外贸业务员

成熟的有经验的员工对公司的贡献是多方面的

对有经验的外贸业务员, 用人单位要着重看其能力, 看这个人在这么多年的工作中真正有能力呢, 还是混得油了。在底薪设定上, 要考虑其经验的加成, 上年龄的员工一般家庭开支都比较大, 二线城市的话外贸业务员底薪至少也要设定在5000左右。因为前提的业务开发肯定很难, 至少要保证其基本生活。

对名不副实的外贸业务员, 要从现代公司管理的角度出发, 在认真考核评估后该敲打的敲打, 该调整的调整, 公司负责人或外贸主管要组建一个有效的外贸团队, 在用人上做到宁缺毋滥。

原创文章,转载请注明:
转载自外贸知识, 原文地址: http://www.tiandigo.com/waimao-yewuyuan-dixin/

赞(0) 我要打赏
转载请注明出处: www.tiandigo.com外贸知识_外贸推广_外贸展会 » 外贸业务员底薪定多少比较合适
分享到: 更多 (0)

评论 1

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址
  1. #1

    给力!不错的文章

    跨境电商之家6个月前 (07-28)回复