如何让老板给你涨工资？是个难题

企业规模和性质不同, 那么老板的定义是不一样的, 比如说国有企业, 大企业或者外资工资这类工资是定档的或者有级别规定的, 那么能决定你工资级别档次的人就是你的老板, 通常这个人是你的顶头上司或者部门主管.

在这种单位里, 其实涨工资相对简单一点, 毕竟你的工资不是他们从自己口袋里掏出来, 只是一张文件的事情. 我觉得你要做的就是展现自己的能力, 展现自己对部门和团队的贡献, 任何一个小领导都希望自己手下有这样一个能干的人.

另外就是和领导的关系一定要搞好, 要尊重领导, 多做事但风头又不能盖过他. 这种性质的单位里, 关系说简单也简单, 就是要和这个领导一条线, 工作做事一条心, 和别的部门争吵抢夺利益时也是一起出力.

这样的话, 那么提工资就比较简单容易了, 有机会的话部门领导肯定会第一个想到你, 顺水推舟成人之美的事情为什么不做呢.

如果说这个领导看你不顺眼, 那么就真的很难了, 可能平日里做事都很难了, 当然了, 不和的情况也很少, 否则你们也不会到一个部门工作. 团队人少的话沟通反而简单, 稍微流露表达下对高工资的向往, 对方就明白了.

而众多中小民营企业呢, 企业所有者是老板, 这也是大家常规思维里的老板. 和这里老板谈涨工资才是真正的有难度.

首先老板会主动给你加工资吗？也是有的, 仅限于这几种情况, 一种是你该得的即转正, 还一种是觉得你工资真心低, 低到基本生活保障不了迟早要走人的, 这个人还行, 走了还得再去招, 挺麻烦的, 最后一种就是感觉你很重要而你极有可能离职.

但大部分情况下, 老板不会主动给你加工资的, 绝对不会的, 就是拿捏你, 赌你不敢离职. 就是装糊涂, 平日里可能和你推心置腹称兄道弟的聊, 但绝对不会和你谈钱, 甚至很避讳和你谈任何关系到个人待遇的事情. 这种老板绝对不能被称为贵人的, 可悲的是, 生活人就是这种老板最多.

那么如何让老板给你加工资, 只有一条路可以走, 就是要让老板感觉到你很优秀很重要, 同时你还有离职的可能, 有下家可以去.

怎样变得优秀变得重要, 我想各位在自己的岗位比别人都更清楚. 那么剩下的就是你要怎么表达出嫌工资低要涨工资, 同时又要让别人知道你不是没有更好的地方可以去.

我觉得沟通方法很重要, 首先就是不要一直挂在嘴边, 时间长了皮掉了, 而且人家感觉你只是说说抱怨而已, 说了这么久也不走, 不可能离职的, 时间越长你就越好被拿捏.

但是呢, 也不能不说, 还是可以偶尔地流露出来的, 委婉的表达一下, 当老板的都是人精, 不会不懂得. 但懂不懂和会不会做那就是两码事了. 如果有独处的机会, 或者比较适合的时机, 还是可以表达一下, 比如出差的时候, 请假的时候等等.

其实你充分表达意思以后很多老板还是不会动的, 人都是贪心的, 一开始觉得你很优秀, 时间长了就觉得你的优秀是应该的天经地义的, 可能你这种水平的人到处都是, 到后面就觉得你好像也没啥, 只有缺点没有优点.

正所谓人善被人欺啊, 就是这个道理. 那么怎么办呢, 我觉得这种情况下, 这个老板不可能是你的贵人了, 那么你就要选择后路了. 多了解市场多做一种选择, 尤其是上有老下有小的人, 一定要找好下家再和老板摊牌.

其实摊牌的时候是机会最好的时候, 因为老板知道你来真的了.

那么摊牌时候的沟通就很重要了, 要表达清楚, 但又不能撕破脸皮, 还是要友善礼貌的交流, 毕竟前任老板也算是个很重要的社会关系, 当不成朋友也不要成敌人.

另外就是老板这时想留你的话, 是很大概率给你涨工资的, 话说得太冲, 就算目的达到了以后也不好相处了, 生份了,无论后面再怎么磨合也达不到之前的热乎劲了.

这是效果好的. 效果不好的话, 那么人家继续拿捏你, 所以说人到中年不如狗呢, 老板就看你家里生活压力大, 开支大, 性格脾气好, 你不敢离职. 那么这种情况, 就像上面所说的, 所托非人.

你以为你在老板心中的地位, 和实际你在他心中的地位, 完全两码事. 那么有后路的话就走吧.

年轻人的话, 同样适用. 可以说某种程度上, 工资是通过跳槽涨上来的. 就是一点, 年龄大了的话, 一定要先找好下家再摊牌 !

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