从外贸开始说起

我们要的是职业, 敬业, 不是加班, 更不是加班文化

加班就不要和文化联系到一起了. 加班本身是一个非常中性的词, 是一个客观存在的现象. 上班的时候事情太多, 到了下班有的工作没有做完又急着要, 那么下班后就晚走一会, 把手头的急事处理完, 或者说周一上午有着急的事情, 周末过来提前完成或做个准备. 这个才是加班, 非常自然的事情.

从老板的心态来说, 他是希望你加班的, 哪怕你本身没什么事情做纯粹为了耗时间, 为了加班而加班. 当老板的看到员工在工位上就觉得这工资付得值, 甚至超值, 按时下班的人是在占老板的便宜. 从老板的角度来看, 只能他占你的便宜, 占不到便宜他就不爽.

所以很多老板选择在下班时分召集大家开会, 人为制造加班, 或者布置很多很难完成的任务, 有意给员工压力, 提高工作效率, 延长工作时间.

公司加班内卷

久而久之, 有些人会主动内卷, 通过加班来表现自己, 提高存在感和印象分. 以前公司里有个组长, 他的上司不下班他就不走, 无论到晚上几点, 上司走了他才走. 后来他的上司调到其他部门去了, 但人还在公司里还是在那个办公室, 这个人就不再等他上司一起下班了. 怎么样, 人家厉害吧.

这样内卷, 就搞得别人不加班反倒成了不合时宜. 所以经常有这样一幅景象, 下班时间到了, 大家一点回家的意思都没有, 没有人收拾东西关电脑, 每个人都像平时一样该干嘛干嘛, 偶尔有一个人家里有事的要先走, 还要很抱歉的和大家打招呼.

过了四五十分钟一个小时候, 大家才陆续起身, 收拾收拾桌面, 准备下班. 这几个坚持到最后的人脸上带着一种胜利者的满足感, 倍感踏实. 对了, 走的时候不要忘了和老板打个招呼.

公司里的加班文化

其实, 大家成天一起加班难道不说明一些问题吗? 成天加班至少说明人少不够, 目前的工作这些人完成是有难度的, 需要增加人手; 另外一个人成天加班难道不说明他的能力不够或者效率太低吗; 最后, 这个企业的福利待遇也不好啊, 天天逼迫大家加班.

可惜, 没有一个人往这些方面想, 大家都明白, 大家都不说, 大家还都这么做. 久而久之, 加班成了一种习惯, 不成文的规定, 所谓的”文化”. 为了加班而加班, 为了晚走而晚走, 没有办法, 大家都这么做, 不这么做的反倒成了不爱工作的异类.

日本公司加班

这种现象全世界都有, 要说加班最厉害的肯定是东亚地区. 比较出名的是日本的加班文化, 简直是糟粕, 韩国也不遑多让; 咱们国家现在的内卷文化也很盛行;  以前的香港同事都直言, 你是不是看到我们很多邮件都是凌晨发出来的, 那时候我们刚HAPPY结束, 然后再回来发邮件, 这样给人一种很敬业的感觉, 哈哈.

究其原因, 还是人口太多了, 竞争压力太大了, 没有办法, 大家都为了生存, 都为了更好的生活. 你看欧美那边就不一样, 社会压力小, 内卷的人很少, 那边加班的就少, 经常加班反倒会被别人说能力不行, 甚至劳动法不允许加班.

真希望有一天大家不再通过加班来展示自己的责任心和态度, 不用加班来显示自己的敬业精神.

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