加班就不要和文化联系到一起了. 加班本身是一个非常中性的词, 是一个客观存在的现象. 上班的时候事情太多, 到了下班有的工作没有做完又急着要, 那么下班后就晚走一会, 把手头的急事处理完, 或者说周一上午有着急的事情, 周末过来提前完成或做个准备. 这个才是加班, 非常自然的事情.
从老板的心态来说, 他是希望你加班的, 哪怕你本身没什么事情做纯粹为了耗时间, 为了加班而加班. 当老板的看到员工在工位上就觉得这工资付得值, 甚至超值, 按时下班的人是在占老板的便宜. 从老板的角度来看, 只能他占你的便宜, 占不到便宜他就不爽.
所以很多老板选择在下班时分召集大家开会, 人为制造加班, 或者布置很多很难完成的任务, 有意给员工压力, 提高工作效率, 延长工作时间.
久而久之, 有些人会主动内卷, 通过加班来表现自己, 提高存在感和印象分. 以前公司里有个组长, 他的上司不下班他就不走, 无论到晚上几点, 上司走了他才走. 后来他的上司调到其他部门去了, 但人还在公司里还是在那个办公室, 这个人就不再等他上司一起下班了. 怎么样, 人家厉害吧.
这样内卷, 就搞得别人不加班反倒成了不合时宜. 所以经常有这样一幅景象, 下班时间到了, 大家一点回家的意思都没有, 没有人收拾东西关电脑, 每个人都像平时一样该干嘛干嘛, 偶尔有一个人家里有事的要先走, 还要很抱歉的和大家打招呼.
过了四五十分钟一个小时候, 大家才陆续起身, 收拾收拾桌面, 准备下班. 这几个坚持到最后的人脸上带着一种胜利者的满足感, 倍感踏实. 对了, 走的时候不要忘了和老板打个招呼.
其实, 大家成天一起加班难道不说明一些问题吗? 成天加班至少说明人少不够, 目前的工作这些人完成是有难度的, 需要增加人手; 另外一个人成天加班难道不说明他的能力不够或者效率太低吗; 最后, 这个企业的福利待遇也不好啊, 天天逼迫大家加班.
可惜, 没有一个人往这些方面想, 大家都明白, 大家都不说, 大家还都这么做. 久而久之, 加班成了一种习惯, 不成文的规定, 所谓的”文化”. 为了加班而加班, 为了晚走而晚走, 没有办法, 大家都这么做, 不这么做的反倒成了不爱工作的异类.
这种现象全世界都有, 要说加班最厉害的肯定是东亚地区. 比较出名的是日本的加班文化, 简直是糟粕, 韩国也不遑多让; 咱们国家现在的内卷文化也很盛行; 以前的香港同事都直言, 你是不是看到我们很多邮件都是凌晨发出来的, 那时候我们刚HAPPY结束, 然后再回来发邮件, 这样给人一种很敬业的感觉, 哈哈.
究其原因, 还是人口太多了, 竞争压力太大了, 没有办法, 大家都为了生存, 都为了更好的生活. 你看欧美那边就不一样, 社会压力小, 内卷的人很少, 那边加班的就少, 经常加班反倒会被别人说能力不行, 甚至劳动法不允许加班.
真希望有一天大家不再通过加班来展示自己的责任心和态度, 不用加班来显示自己的敬业精神.
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可惜当下社会加班已经成为无可避免的常态