工作这么多年, 自己工作的单位, 同学朋友的公司, 或者客户供应商的公司都接触过很多, 各种不同规模, 不同体制公司的福利待遇相差还是挺大的, 有点像魔幻的平行世界, 虽然二者之间有交集, 但他们各自所处的环境是截然不同的.
来整理下好公司在福利待遇上的几个标志, 主要是福利上, 供广大普通的从事制造或贸易服务行业的人参考. 普通人指的是普通打工人, 不是那种什么IT精英, 高知人群或者什么海归学者, 就是那种像你像他像那野草野花的芸芸众生, 你懂的.
双休. 是的, 你会发现很多企业没有办法保证双休, 对很多中小制造业来说, 很多企业都是单休, 哪怕是在经济发达的长三角和珠三角, 有的企业一直施行单休, 有的是大小周单双休, 有的小作坊则是没有周末的概念. 有的企业在招聘上写着周末双休来吸引人, 一开始觉得挺可笑的, 周末双休不是应该的吗, 时间长了你就会发先还真有相当部分的企业是单休.
虽然现在越来越多的企业意识到双休日对人才的吸引, 但仍有相当部分的中小私营企业是单休. 随着就业形势日趋紧张, 很难再让这些习惯了单休的老板再有施行双休日的念头. 单休越来越不是潮流, 但谁能保证自己就一定会不在单休的企业里工作呢.
有年假. 很多企业是没有年假的, 巧了, 这类企业通常是单休, 有的企业是所谓的五年后有年假, 也不知道这个符不符合规定, 有的则干脆没有. 一个新员工一进单位就有年假的公司无疑是非常好的公司.
有工资单. 工资单的作用其实挺多的, 不仅是员工每个月领取薪水的明细, 也是一项凭证. 至少每个月领了哪些钱心理有数. 没有的话, 那么你每个月工资就是一笔糊涂账, 你可以想一下老板为什么不给你工资单, 你就明白它的作用了.
有调薪机制. 这个有点高档, 通常外资公司才有, 好多是那种劳动密集型企业, 他会告诉你的工资年调比例, 当然通常是底薪, 怎么说呢, 聊胜于无吧, 难得公司会主动和你提涨工资. 可能涨得很少, 但作为公司的态度, 公司意识到通货膨胀给员工带来的影响, 愿意调整工资为员工解决经济负担, 真好!
有考核机制. 怎么, 有考核还好?是的, 有考核才会对员工有约束, 有要求, 员工才会表现出职业性. 任何一个公司都是有考核的, 有的是摆在明处的考核比较多, 有的是摆在老板心理的考核比较多. 哪个好呢, 个人喜欢摆在明面上的考核, 因为摆在老板心理的考核受影响的因素比较多, 最离谱的是只有考核, 没有反馈.
有劝导机制, 有赔偿机制, 有议事机制. 这几个可能是只有大公司才有的, 有了这些机制意味着什么事情都有章可依. 这点上不得不说外资公司执行得好, 国内公司有的是完全没有这些机制, 有的则是做做样子. 我个人理解这些机制就是如果有职员言行不职业, 会收到人事的邮件, 开会定会议室都有一套规则流程, 而不是私营老板拍脑袋专门等下班的时候开会.
什么是真正的世界, 有的人觉得上面说的这些不值得一提, 甚至不相信现在还有单休没有年假的公司, 有的人则感同身受. 上文所列举的大部分是制造行业的公司, 尤其是二三线甚至四线城市的公司, 可能离你的世界很远, 谁能保证其他人就不会在类似的公司打工呢.
作为打工人还是要多争取自己的待遇福利, 待遇是明的, 福利则是隐形的, 一些基本的休息日和假期非常影响职工的状态和生活幸福指数. 各位年轻的朋友还是尽量找一个好点的正规的公司, 要工作, 也要生活.
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