从外贸开始说起

什么是好公司? 这几点能做到一半就是非常不错的公司

工作这么多年, 自己工作的单位, 同学朋友的公司, 或者客户供应商的公司都接触过很多, 各种不同规模, 不同体制公司的福利待遇相差还是挺大的, 有点像魔幻的平行世界, 虽然二者之间有交集, 但他们各自所处的环境是截然不同的.

来整理下好公司在福利待遇上的几个标志, 主要是福利上, 供广大普通的从事制造或贸易服务行业的人参考. 普通人指的是普通打工人, 不是那种什么IT精英, 高知人群或者什么海归学者, 就是那种像你像他像那野草野花的芸芸众生, 你懂的.

什么是好公司

双休. 是的, 你会发现很多企业没有办法保证双休, 对很多中小制造业来说, 很多企业都是单休, 哪怕是在经济发达的长三角和珠三角, 有的企业一直施行单休, 有的是大小周单双休, 有的小作坊则是没有周末的概念. 有的企业在招聘上写着周末双休来吸引人, 一开始觉得挺可笑的, 周末双休不是应该的吗, 时间长了你就会发先还真有相当部分的企业是单休.

虽然现在越来越多的企业意识到双休日对人才的吸引, 但仍有相当部分的中小私营企业是单休. 随着就业形势日趋紧张, 很难再让这些习惯了单休的老板再有施行双休日的念头. 单休越来越不是潮流, 但谁能保证自己就一定会不在单休的企业里工作呢.

有年假. 很多企业是没有年假的, 巧了, 这类企业通常是单休, 有的企业是所谓的五年后有年假, 也不知道这个符不符合规定, 有的则干脆没有. 一个新员工一进单位就有年假的公司无疑是非常好的公司.

优秀公司有什么特征

有工资单. 工资单的作用其实挺多的, 不仅是员工每个月领取薪水的明细, 也是一项凭证. 至少每个月领了哪些钱心理有数. 没有的话, 那么你每个月工资就是一笔糊涂账, 你可以想一下老板为什么不给你工资单, 你就明白它的作用了.

有调薪机制. 这个有点高档, 通常外资公司才有, 好多是那种劳动密集型企业, 他会告诉你的工资年调比例, 当然通常是底薪, 怎么说呢, 聊胜于无吧, 难得公司会主动和你提涨工资. 可能涨得很少, 但作为公司的态度, 公司意识到通货膨胀给员工带来的影响, 愿意调整工资为员工解决经济负担, 真好!

有考核机制. 怎么, 有考核还好?是的, 有考核才会对员工有约束, 有要求, 员工才会表现出职业性. 任何一个公司都是有考核的, 有的是摆在明处的考核比较多, 有的是摆在老板心理的考核比较多. 哪个好呢, 个人喜欢摆在明面上的考核, 因为摆在老板心理的考核受影响的因素比较多, 最离谱的是只有考核, 没有反馈.

优秀公司员工满意度较高

有劝导机制, 有赔偿机制, 有议事机制. 这几个可能是只有大公司才有的, 有了这些机制意味着什么事情都有章可依. 这点上不得不说外资公司执行得好, 国内公司有的是完全没有这些机制, 有的则是做做样子. 我个人理解这些机制就是如果有职员言行不职业, 会收到人事的邮件, 开会定会议室都有一套规则流程, 而不是私营老板拍脑袋专门等下班的时候开会.

什么是真正的世界, 有的人觉得上面说的这些不值得一提, 甚至不相信现在还有单休没有年假的公司, 有的人则感同身受. 上文所列举的大部分是制造行业的公司, 尤其是二三线甚至四线城市的公司, 可能离你的世界很远, 谁能保证其他人就不会在类似的公司打工呢.

作为打工人还是要多争取自己的待遇福利, 待遇是明的, 福利则是隐形的, 一些基本的休息日和假期非常影响职工的状态和生活幸福指数. 各位年轻的朋友还是尽量找一个好点的正规的公司, 要工作, 也要生活.

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